+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С декретного места в декрет когда могут уволить

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Жду компетентных мнений специалситов, а также коллег, которые сталкивались с подобной ситуацией. Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда".

На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время. Скоро октябрь, и надо думать о дальнейшем развитии событий. Есть 3 варианта: либо принять "маму" на должность какую-нить подходящую но у нас её нет, если честно ; либо продлить её отпуск до 3-х лет, но мы не знаем, захочет ли она; либо третий вариант-увольнение. Подскажите, как быть впреть, чтобы не повторить такого? Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на так как Напишет: прошу считать меня приступившей к работе Сядет на свое родное место и до трех и после трех Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь.

Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.

Есть еще один вариант, честно поговорить с сотрудницей новой и честно признаться в кадровом ляпе, внести изменения в ее "трудовой статус", поставить перед фактом, что ее брали временно, на период отсутствия основного работника. По суду лучше не доводить - ждите комиссию трудовой инспекции восстановят женщину "по уходу".

Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет " полезным" для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает Можно даже внести, с ее согласия, соответтсвующие изменения в трудовой договор но это также "пахнет" нарушением ТК РФ, а значит наказуемо.

Трудовой договор 2-й женщины работающей признают недействийтельным. Так,ч то надеюсь на мнения грамотных специалистов, которые мне разъяснят ситуация и помогутсоветом.

В любом случае вам необходимо будет беседа с обеими работницами, так как для достойного выхода из данной ситуации, с учетом интересов всех сторон и, прежде всего, закона вам потребуется дополнительная информации от каждой из сторон.

Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами. Хотя, видимо, личные интересы кого-то в Вашей организации выше Закона. О них никто не думает, а от них зависят нервы детишек, вот в чем дело По этому поводу не беспокоюсь, просто действительно в отношении приоритетов, не плохо бы привить культуру любви к ближним и у народа, и у чиновников.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2. Но это мы это понимаем, мы не против мам и не хочется принимать жесткие меры. Да она у вас и так работает не зависимо от своих дальнейших планов.

Да и уволить по собсбвенной инициативе не сможете еще очень долго. А просто посмотрите на факты, а они у вас таковы: 1. Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами извиняюсь за такие слова , просот хочу "по чесному" чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения.

Пока видны только интересы Вашей компании Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы. Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы! Процедуру напишите, пож-та,если есть инетерс "нучить", было бы полезно и позволило бы впреть избежать Только после этого До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у "мамы" какие планы у неё, быть может и вопроса нет.

Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации.

Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!! Повторюсь, мы не знаем планов сотрудницы, которая до октября в декретном отпуске, быть может она уйдёт сама или продлит отпуск до 3-х лет.

Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть После 1,5 и до 3-х место не сохраняется, но она в праве получить должность в этой организации с окладом оплатой не менее оплаты ее последней должности. Когда я пришла, такая ситуация уже была: необходимо было искать специалиста на место уходящей в декрет сотрудницы и нашли с прецелом на долгосрочное сотрудничество :.

Хочется узнать,какие перед нами варианты "правильные" есть, но ситуацию с занятым местом описала В трудовом договоре в пункте "Срок ТД" надо писать "срочный, на период отсутствия основного работника", а в приказе о приеме на работу пишется "Принять С такого-то числа, мес. Хочется с разных сторон видеть ситуацию и в развитии, чтобы делать выводы Дорогая anelani, пожалуйста, обратите внимание на грамотность без всяких намёков, чисто по-дружески А в трудовой книжке вообще не помечается тот факт, что эта работа временная.

Ведь каждый из нас "вариться" в своей "кострюле" ; , а вырваться и посмреть, что твориться в мире, поделиться мнением и опытом и попросить помощи у других очень важно. За обоснованные мнения с комментарими, только в таком случае можно сказать,что сообщество полезно, а не является тратой времени, когда приходится отвечать на вопросы, не имеющие под собой сути Это станет понятно из записи об увольнении - "уволена по окончании срока трудового договора".

Ошибка в том, что не предупредили, как и говорилось выше Натаlie. Ты молодец, что интересуешься своей работой, спрашиваешь у профессионалов! Семинары, тренинги, литература, наберешься опыта и станешь отличным кадровиком.

Бывают разные ситуации в работе и нужно смотреть правде в глаза, и быть честным и не бояться. Когда у тебя пара минут только и есть, чтобы быстро пробежаться да еще и что-нибудь ответить, не до грамотности. Критика-важно, мнение, подкрепленное опытом, примером-важно. Все подряд набираешь, даже буквы не те бывают, ну, что Вы пристаете с грамотностью ну не школа же руссого языка. Если уж взяли человека на дикретную единицу, значит была такая производственная необходимость!

Соответственно требуется дополнительная единица, а сокращать эту единицу или нет, зависит от производственной необходимости! Если есть шанс оставить двух специалистов, его нужно использовать! Попросите новую сотрудницу уйти на время в отпуск,объяснив,что это в ее же интересах. Наверняка она ее квалификацию потеряла за время отпуска не так ли??? А вообще ситуация щекотливая. Зачем же так жестоко! Поставьте себя на место этой женщины Вы ведь не застрахованы родиться в следующей жизни женщиной и попасть в такую же ситуацию!

Родить ребенка это подвиг, а так поступать это подло и не справедливо! Родить ребенка это подвиг и вам это не понять а так поступать это подло! Ну, а на месте генерального директора я бы влепил выговор всему отделу кадров. Изначально допущена ошибка при приеме нового сотрудника на место декретницы. Если бы с ней был заключен срочный трудовой договор, то при выходе основного работника он продлился бы до ухода в отпуск по беременности и родам, а так как тут определенно бессрочный трудовой договор промах со стороны кадровиков то ничего с ней сделать будет нельзя, пойдет спок.

Надо было заключить срочный трудовой договор до выхода сотрудницы из отпуска, преимущественное право остаться на работе у сотрудницы после выхода из отпуска по уходу. Любое поползновение по обходной дорожке может привести к большим проблемам у Вашего руководства. Кем-то придётся жертвовать, но это должна быть не мама. Не пытайтесь избавиться от старого сотрудника, закон при любом раскладе на ее стороне беременные женщины и мамы с детьми до 3-х лет - "священные коровы".

Они уже есть, если грамотно раскрутить " тему" вашему временному сотруднику. Девушка хорошая, но ей придётся подвинуться для мамы. Возможно ей ваша контора также в панамку не упёрлась, и возвращаться к вам она не планирует. Если планирует, то выделить новой работнице премию, извиниться и двигать её куда-либо внутри компании или за её пределы. Ищите решение, Ваше счастье если она по каким-то причинам захочет уволиться сама. Лучше не пытайтесь увольнять женщину после декретного отпуска. У меня точно такая-же ситуация, проработала отделом кадров 2 года на период декретного отпуска дочки директора сразу приняла трудовой срочный договор на период декретного отпуска дочка эта вышла раньше положеного времени, а я написала заявление об ухогде по истечении срока трудового договора, и все, хотя я мать одиночка, директор никакую мне другую вакансию не предложил, да и к коллективу я сильно привязалась.

Anelani,соедините реплики Vicci и Веры Владимировны. Будете потом из горшка ложками всей оравой хлебать. Повысить сотрудника в должности, это равносильно созданию новой штатной единицы все переводы внутри организации производятся по письменному заявлению работника , если его работа высоко цениться работодателем Вариант 3. После разговора с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком и выяснении, что она планирует выход в октябре, предупредить сейчас работающего сотрудника и дать ему возможность параллельно с работой найти себе в течение 3-х месяцев достойную работу, подкрепив расставание соглашением о расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст.

Елена Евгеньевна, Влад, Вера Владимировна, я вам очень благодарана за внимание к вопросу в ветке, за то, что вы нашли возможность откликнуться и описать варианты последующих, действий на основе законордательства, а также собственного опыта. На этот момент имеется достаточно мнений, для того, чтобы понять как в дальнейшем действовать и чем руководствоваться при принятии решений.

Если есть и другие мнения, тонкости, пишите, поскольку позволит узнать эту тему глубже. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам.

Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Вопрос: У нас была принята женщина, которая ушла в декрет. В январе г. Что нам делать со второй декретницей? Имеем ли право мы ее уволить по выходу первой декретницы или же обязаны выплатить ей будем и пособие до 1,5 лет и до 3 лет? И продолжать держать ее в штате?

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора.

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Ушла в декрет с декретного места могут ли уволить

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника.

Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Жду компетентных мнений специалситов, а также коллег, которые сталкивались с подобной ситуацией. Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда". На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время.

В декрет с декретного места

.

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы.

.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chikeneli

    Это был стакан,??