+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ работодателя в переводе

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую работу (перемещение)

Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным. Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими. Из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность часть первая статьи Работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам.

На практике, решая вопросы с переводом организации или какой-либо ее части в другую местность, руководство и кадровые службы нередко действуют так, как это определено для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора - то есть по процедуре, определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ работник предупреждается об изменении местности, в которой находится работодатель; в случае получения согласия работника с переводом в другую местность производится перевод, а в случае отказа работника от перевода оформляется увольнение по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку законодатель не определил процедуру, по которой работодатель должен информировать работников о своем перемещении в другую местность, когда такое перемещение не сопряжено с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно. Исходя из содержания части первой статьи Поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя доводить свое решение до работника в письменной форме в отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , то консультации с работником могут быть проведены в устной форме.

Однако во избежание споров с работниками все же целесообразным представляется документирование всей процедуры - доведения до работника решения о своем переводе в другую местность и предложения перевода в указанную местность и волеизъявления работника относительно предложенного перевода о согласии или об отказе. Если работник отказывается от перевода и не желает подписывать какие-либо документы, то такой отказ желательно актировать. Из части первой статьи Названными нормами же определено, что работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях:.

Skip to main content. Search form. Названными нормами же определено, что работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Популярные документы Опись вложения в ценное письмо. Форма Договор купли-продажи автомобиля. Акт приема-передачи автомобиля. Производственный календарь на год.

Последние обновления Форма 1-ПР. Сведения о приостановке забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов от Форма 1-ЛС. Сведения о выполнении условий пользования недрами при поисках, разведке и добыче углеводородного сырья.

Форма ПО. Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения от Форма 3-ЛС.

Сведения о выполнении условий пользования недрами при добыче минеральных подземных вод. Форма КС Акт о приемке выполненных работ. Объявление на взнос наличными от Баланс государственного муниципального учреждения ф. Сведения о деятельности организации в сфере дополнительного образования детей и взрослых. Форма 8-ВЭС транспортные услуги. Сведения о транспортных услугах во внешнеэкономической деятельности от Форма 1-КСР.

Сведения о деятельности коллективного средства размещения от Смотрят сейчас Форма N Уведомление об изменении объекта налогообложения. Приказ Росстата от Медицинская справка для выезжающего за границу. Положение об отделе закупок. Журнал учета заявлений N 6 и выдачи свидетельств о регистрации по месту жительства.

Форма N Акт о фактическом проживании граждан. Заявление на получение водительского удостоверения в связи с окончанием срока лишения права на управление ТС. Лист согласования договора. Кассовая ведомость приема выручки. Форма БО

Законен ли отказ в перевод на другую работу?

Может ли работодатель отказать в переводе на другую вакантную должность сотруднику? Сотрудник сам просит перевести его на нижестоящую должность. Образование и опыт работы в должности у него имеется.

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии при заключении трудового договора. ТК РФ Статья

Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным. Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими. Из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность часть первая статьи Работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности статья Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере ч. По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Условие в соглашении о временном характере перевода п.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрим такие случаи. Ситуация: изменение организационных или технологических условий труда.

Что подразумеваете под сменой работодателя? Поподробнее опишите ситуацию, пожалуйста.

Статья Перевод на другую работу. В соответствии с комментируемой статьей переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Может ли работодатель отказать сотруднику в переводе на другую вакантную должность?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в порядке перевода: Т-5 или Т-8 - Елена А. Пономарева

.

Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем

.

Можно ли не объяснять причины отказа? Работодатель вправе отказать в переводе на другую должность (т.е. заключении нового.

.

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

.

4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Спасибі ,було корисно.