+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с инвалидом

Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. Кроме того, в содержании ТК РФ установлены особые правила, по которым недееспособный гражданин может заключить полноценный рабочий контракт. Прежде всего, человеку, имеющему некоторые нарушения или отклонения, необходимо подыскать подходящую работу. Следует иметь в виду, что такой гражданин не может быть ограничен в своих поисках, и любой отказ, связанный с физическим недостатком, будет неправомерным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с инвалидом БЛАНК

О компании О нас Наша философия Партнеры Запуск бизнеса Аудит HR проекты Подбор кадров Договор на подбор персонала Заявка на подбор персонала Хедхантинг Массовый подбор персонала Региональный подбор Подбор персонала в кредит Рекрутинг сотрудников по специализации Подбор бухгалтера Подбор банковских специалистов Подбор главного бухгалтера Подбор домашнего персонала Подбор инженеров Подбор кладовщиков Подбор менеджеров Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджера по рекламе Подбор HR менеджеров Подбор офисного персонала Подбор менеджера по закупкам Подбор продавцов-консультантов Подбор логистического персонала Подбор персонала маркетинга, рекламы, PR.

Подбор секретаря Подбор специалистов Среднего и Высшего звена Подбор специалиста МСФО Подбор специалистов в строительной сфере Подбор IT специалистов Подбор тайного покупателя Подбор топ-менеджеров Подбор юристов Подбор персонала в социальных сетях Подбор персонала методом анализа резюме Подбор персонала: наблюдение за кандидатом Скрининг резюме Подбор по скрининг резюме Абонентское обслуживание Тренинги для персонала Тестирование персонала Опросник градусов Подбор менеджера по продажам: тест Тест 1 для менеджеров Тест 2 для менеджеров Тест оценки общения Тест для менеджеров по закупкам Тест для оценки специалиста Трудоустройство Составить резюме Вакансии Информация Обзор заработных плат Монитор заработных плат в Москве Среднемесячная заработная плата.

Бланк Автобиография образец Материальная ответственность работников Договор о материальной ответственности Бланк Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК Трудовые споры образцы документов Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми Работа соискателю Работа у нас Методики оценки кандидата на собеседовании Причины отказа в трудоустройстве Как провалить собеседование?!

Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя Все о Кадровых Агентствах Положение о Кадровом Агентстве Должностная инструкция Рекрутер О профессии HR Конвенция N Международной организации труда Кодекс участников кадрового сообщества О кадровом агенстве Качественный подбор персонала Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы Рейтинг кадровых агентств Сложности работы Как открыть кадровое агентство Недобросовестные клиенты Библиотека HR-технологий 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить Вакансия - как правильно составить описание Внутренний подбор персонала: реалии Инструкция по кадровому делопроизводству Рекрутмент - уроки от новаторов Кремниевой долины Собеседование - задайте самый главный вопрос Стресс - как бороться Тайм-менеджмент - как организовать Новости Статьи Стоимость услуг Акции Контакты Обзор заработных плат Монитор заработных плат в Москве Среднемесячная заработная плата.

Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя Все о Кадровых Агентствах Положение о Кадровом Агентстве Должностная инструкция Рекрутер О профессии HR Конвенция N Международной организации труда Кодекс участников кадрового сообщества О кадровом агенстве Качественный подбор персонала Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы Рейтинг кадровых агентств Сложности работы Как открыть кадровое агентство Недобросовестные клиенты Библиотека HR-технологий 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить Вакансия - как правильно составить описание Внутренний подбор персонала: реалии Инструкция по кадровому делопроизводству Рекрутмент - уроки от новаторов Кремниевой долины Собеседование - задайте самый главный вопрос Стресс - как бороться Тайм-менеджмент - как организовать Новости Статьи.

Общие положения трудового договора 1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации] по должности: [вписать нужное]; квалификации: [вписать нужное]; конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

Настоящий трудовой договор заключается: - на определенный срок дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение]. Обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: [вписать нужное].

Условия оплаты труда 2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы]. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Режим рабочего времени и времени отдыха 3.

Продолжительность рабочего времени Работника [вписать нужное для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю ]. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное]. Время начала работы: [вписать нужное].

Время окончания работы: [вписать нужное]. Перерыв для отдыха и питания: [вписать нужное]. Выходные дни определяются: [вписать нужное].

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной - [значение не менее 30 календарных дней ] календарных дней; - дополнительный - [значение] календарных дней.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. Условия труда, гарантии и компенсации 4. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные]. Гарантии: [вписать нужное]. Компенсации: [вписать нужное]. Обязательное социальное страхование 5. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом N ФЗ от Права и обязанности Работника 6.

Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы; - соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место; - своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором; - отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный; - внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации; - оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; - другие права, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя, должностной инструкцией.

Работник обязан: - при приеме на работу предъявить: 1 справку по форме N , утверденной Постановлением Минтруда России от 30 марта г. N ; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором; - бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников; - не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной; - незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - [иные обязанности].

Права и обязанности Работодателя 7. Работодатель вправе: - заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда; - другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

Ответственность Работника и Работодателя 8. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора 9. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Работника. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель [вписать нужное] [вписать нужное] М. Работник [вписать нужное] [вписать нужное] Получение Работником трудового договора Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год] [подпись] [Ф.

Отзывы Отзывов нет. Защита от автоматического заполнения:. Другая картинка.

Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством. Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность. Однако физические особенности данной категории граждан неизбежно обуславливают определенную специфику отношений с ними. Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя.

По норме Трудового законодательства отказ в трудоустройстве по причине инвалидности — это чистой воды дискриминация. Тем временем сотрудник с таким статусом может являться отличным специалистом и принести немало пользы компании. Однако оформление инвалида 1, 2 или 3 группы на работу имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении трудового договора.

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец. С какого возраста можно заключать трудовой договор. Прием на работу инвалидов. Заключение трудового договора с несовершеннолетними.

Заключение трудового договора с инвалидом

Наличие инвалидности совершенно не помеха труду, и многие люди со 2 и 3 группой нетрудоспособности полноценно работают. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом оформление договора трудового типа с такими людьми имеет ряд особенностей, которые следует учитывать работодателям. Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. Трудовой кодекс РФ. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Федеральный закон от

Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец 2018

Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина. В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом. Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

О компании О нас Наша философия Партнеры Запуск бизнеса Аудит HR проекты Подбор кадров Договор на подбор персонала Заявка на подбор персонала Хедхантинг Массовый подбор персонала Региональный подбор Подбор персонала в кредит Рекрутинг сотрудников по специализации Подбор бухгалтера Подбор банковских специалистов Подбор главного бухгалтера Подбор домашнего персонала Подбор инженеров Подбор кладовщиков Подбор менеджеров Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджера по рекламе Подбор HR менеджеров Подбор офисного персонала Подбор менеджера по закупкам Подбор продавцов-консультантов Подбор логистического персонала Подбор персонала маркетинга, рекламы, PR.

Если у человека есть инвалидность, то он вполне может устраиваться на работу и осуществлять трудовую детальность. Только к этой категории людей работодатель должен применять некоторые особенные меры, что обязательно указывается в трудовом договоре. В этой статье мы подробно поговорим, как грамотно заключить трудовой договор с инвалидом, чтобы он был юридически верным и контролирующие органы не смогли к нему придраться. Полноценно работать могут только инвалиды 3 группы и 2 группы, а также люди со статусом инвалида с детства.

Оформление трудового договора с инвалидом

В некоторых случаях работа дома — это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Внимание Справка об инвалидности не требовательна, а предоставляется лишь по желанию ее владельца. Какова структура трудового договора с года Трудовой договор формы года состоит из:.

.

Трудовой договор с инвалидом

.

Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность.

.

Как оформить трудовой договор с инвалидом?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Офигенно! Я так и знал!