+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Конституция рф коллективный договор

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Трудовой кодекс - основа законодательства о труде. Трудовой кодекс Российской Федерации - свод законодательно установленных основных трудовых прав граждан, форм и гарантий осуществления этих прав. Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения собственников и работников в целях реализации их интересов в связи с заключением между ними и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Статья 2. Соответствие законодательства о труде Конституции Российской Федерации. Законодательство о труде Российской Федерации строится в соответствии с Основным законом - Конституцией Российской Федерации. Все законы, затрагивающие трудовые отношения, приводятся в соответствие с Трудовым кодексом.

Законы и иные нормативные правовые акты, договоры и соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, являются в этой части недействительными. В таких случаях действуют нормы, установленные Трудовым кодексом.

Статья 3. Взаимоотношение трудового законодательства Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о труде не могут противоречить законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также ограничивать или отменять установленные федеральными нормами трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их соблюдения и защиты.

Статья 4. Применение в России норм международного права о труде. Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения, применяются в России в той части, в какой они не ухудшают положение работников по сравнению с установленным российскими законами. Статья 5. Законы, договора и соглашения, регулирующие трудовые отношения. Трудовой кодекс развивается и дополняется другими законами, регулирующими трудовые отношения или частично затрагивающими сферу труда.

Статья 6. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Администрация предприятия, как представитель собственника, совместно с советом трудового коллектива, иными представительными органами работников вправе устанавливать за счет средств предприятия дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.

Статья 7. Основные трудовые права и обязанности работников. В России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединение в профессиональные союзы и иные ассоциации; на участие в регулировании трудовых отношений; на расширение прав, признанных законодательством о труде; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных случаях; на контроль за соблюдением трудового законодательства; на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства.

Статья 8. Гарантии реализации права граждан на труд. Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии специальности , повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию, в соответствии с законодательством, материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность; возможность заключения срочных трудовых договоров контрактов на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения.

Статья 9. Основания и порядок высвобождения работников. Работники могут быть высвобождены с предприятий в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Администрация предприятий своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей настоящего Кодекса и коллективным договором соглашением. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия или через бесплатное посредничество службы занятости. Администрация не позднее, чем за два месяца, обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Статья Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Работникам, увольняемым с предприятий в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата и непрерывный трудовой стаж. Трудовые коллективы. Работники, объединенные общим трудом и социально-экономическими интересами, образуют трудовой коллектив, который не подлежит регистрации в государственных органах.

Трудовые коллективы имеют право на представительство своих интересов путем создания коллегиальных органов с правом отзыва и замены в любое время избранных в эти органы представителей. В представительные органы не избираются руководители предприятия и его подразделений.

Представительные органы трудовых коллективов совет трудового коллектива, совет рабочих, комиссия по трудовым спорам и т. Право работников участвовать в управлении предприятиями. Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями через собрания конференция? Администрация предприятий обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями помещения, средства связи, оргтехника, информация, транспорт и т.

Должностные лица предприятий обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представительных органов работников. Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников запрещается. Запрещается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе собственника его представителей и администрации. Профессиональные союзы.

Для выражения и защиты профессиональных интересов работники объединяются в профессиональные союзы. Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде осуществляются с участием профессиональных союзов.

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников. Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями. Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают правом законодательной инициативы.

Государственные органы, предприятия обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности. Отчисление денежных средств предприятиями профессиональным союзам.

Предприятия обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на обеспечение деятельности профсоюзных инспекций охраны труда, комиссий по заключению коллективных договоров и соглашений, на обучение профсоюзного актива, на культурно-массовую, оздоровительную и физкультурную работу.

Обеспечение работы выборных профсоюзных органов. Предприятие обязано предоставить выборным профсоюзным органам бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы этих органов и для проведения собраний работников. Администрация предприятия предоставляет выборным профсоюзным органам бесплатно транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы.

Предоставление выборным профсоюзным органам предприятий зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы. Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-просветительской, оздоровительной, физкультурной и спортивной pаботы среди работников предприятия и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе предприятия и передаются в бесплатное пользование выборным профсоюзным органам предприятия.

Арендованные предприятием здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное пользование выборным профсоюзным органам. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрану, а также оборудование зданий, помещении и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятий.

Вышеперечисленные объекты, состоящие на балансе предприятий или арендуемые, а также занимаемая под них земля не подлежит налогообложению. Освобождение от работы работников, выполняющих государственные обязанности. Собственники их представители , администрация обязаны освобождать работников от непосредственных трудовых обязанностей на время выполнения ими государственных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, с сохранением за ними места работы должности.

Государственный орган, который привлек работника к выполнению государственных обязанностей, выплачивает работнику за время выполнения этих обязанностей компенсацию в размере не ниже его среднего заработка.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа должность , а при ее отсутствии другая равноценная работа должность на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.

Гарантии для членов органов трудового коллектива и выборных профсоюзных работников. Члены органов трудового коллектива и работники, избранные в состав органов трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены без предварительного согласия органа, членами которого они являются.

Членам органов трудового коллектива и выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органах трудового коллектива и профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа, должность, а при ее отсутствии - другая равноценная работа должность на том же или, с согласия работника, на другом предприятии.

При невозможности предоставления соответствующей работы должности работникам выборных профсоюзных органов по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия профессиональный союз, сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав органов трудового коллектива и профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью первой настоящей статьи. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда. Государство участвует в финансировании сокращения использования тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

На собственников и администрацию предприятий возлагается обеспечение здоровых и безопасных, благоприятных для работников условий труда. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников, разрабатывать и выполнять планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

Органы самоуправления трудовых коллективов, профсоюзные и иные представительные органы работников имеют право участвовать в разработке и контролировать выполнение этих планов.

Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования. Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Эти требования включают рациональное использование территории и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и организацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.

При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные правила и нормы по охране труда.

Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации. - "Проспект", 2010 г.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

Предназначены для отраслевых профсоюзов, региональных профцентров и первичных профсоюзных организаций. Ответственный за выпуск: Тихонова Л.

Трудовой кодекс - основа законодательства о труде. Трудовой кодекс Российской Федерации - свод законодательно установленных основных трудовых прав граждан, форм и гарантий осуществления этих прав. Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения собственников и работников в целях реализации их интересов в связи с заключением между ними и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. Статья 2.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса. Данное в комментируемой статье определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 "О коллективных договорах"

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Комментарий к Конституции Российской Федерации. Права и свободы человека и гражданина ст. Конституция в статье 37 провозглашает право на свободный труд, выбор деятельности; право на условия труда, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям; право на решение трудовых споров законными способами, включая право на забастовку. Основой для включения в Конституцию РФ положений, закрепляющих право на свободный труд, вознаграждение и гарантии условий труда, стали международные документы. Тем не менее положения законодательных актов не всегда соответствуют требованиям международных правоохранительных организаций.

.

.

Трудовой кодекс Российской Федерации

.

.

.

Бархатова Е.Ю. Комментарий к Конституции Российской Федерации. коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pasutop

    Зробити румунське гражданство і загнати машигу на рік як неризедент