+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рпсчитать размер премии на 1рубль фонда оплаты труда

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности системы и особенности начисления заработка. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего ЗПспи определяется по формулам:. Нвыр — норма выработки продукции работ, услуг за соответствующую единицу времени в натуральном выражении. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать фонд оплаты труда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Планирование фонда оплаты труда

Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях. Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники ТКС , содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты табл. Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда. До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от Предприятия сами определяют тарифную ставку 1-го разряда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное и пользуясь данными табл. Ответ: тарифная ставка работника 10 разряда равна руб. Норма выработки рабочего 7-го разряда составляет 15 деталей в час. Часовая тарифная ставка станочника-универсала 7-го разряда на данном предприятии составляет 16,59 руб. Рассчитать сдельную расценку за единицу продукции. Сдельную расценку можно посчитать как за 1 час работы по формуле 2 , так и за смену. При расчете расценки за смену берем норму выработки не за час, а за смену, и умножаем тарифную ставку на продолжительность смены.

В нашей задаче сдельная расценка равна рублей за деталь. Ответ : сдельная расценка рабочего 7-го разряда равна 1,11 рублей за 1 деталь. На предприятии машиностроения норма выработки станочника-универсала 7-го разряда составляет 15 деталей в час. Сдельная расценка за единицу продукции — 1,11 руб. Подставив известное из условия задачи значение роста выработки, получаем:. На предприятии выработка продукции на одного рабочего составила руб.

Определить сдельный заработок рабочего, если сдельная расценка равна 2 руб. При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле:.

Ответ: сдельный заработок рабочего составляет 10 тыс. Рассчитать заработную плату работника го разряда за месяц, если им фактически за месяц отработано часов. При установленной часовой тарифной ставке заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время:.

Учитывая, что тарифная ставка работника го разряда равна 2,89 по табл. Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда ФОТ , может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать тремя способами: на основе норматива заработной платы на единицу продукции работ , на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции и исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями.

Выпуск продукции предприятия составляет единиц в месяц. Установленный на предприятии норматив затрат заработной платы на 1 руб. Рассчитать нормативный фонд оплаты труда, если цена единицы продукции, выпускаемой предприятием, равна руб. Расчет планового фонда оплаты труда на основе норматива заработной платы на единицу продукции работ производят по формуле:. Ответ: нормативный фонд оплаты труда на данном предприятии составит тыс.

Фонд оплаты труда в текущем году составляет тыс. Рассчитать плановый фонд оплаты труда на данном предприятии за год. Расчет планового фонда оплаты труда на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции производят по формуле:. Подставив известные из условия значения прироста затрат заработной платы в ответ на прирост объема продукции, получаем:.

Ответ: плановый фонд оплаты труда на данном предприятии составляет тыс. За год им было выплачено: в виде оплаты за фактически отработанное время включая основную и дополнительную составляющие заработной платы — тыс. Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность занятых на предприятии:. З поощр — средства материального поощрения работников, выплаченные в течение года, руб.

В среднюю заработную плату, равно как и в фонд заработной платы, не включают пособия, получаемые работниками из фонда социального страхования. Ответ : среднегодовая заработная плата равна тысячам рублей. На предприятии занято 50 человек. Среднегодовая заработная плата работающих на данном предприятии составляет тыс.

Определить плановый фонд оплаты труда за год. Для того, чтобы исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы, рассчитать плановый фонд оплаты труда на год, воспользуемся следующей формулой:. На начало планируемого периода на предприятии было занято специалистов.

Чтобы достичь ожидаемого увеличения объема выпуска, необходимо оценить изменение производительности труда в связи с повышением удельного веса специалистов, которых с каждым годом становится все меньше по объективным причинам. Ч спец — число занятых специалистов на начало периода;.

Q буд — относительное изменение объема производства в планируемом периоде;. I пт — индекс роста производительности труда;. У спец — относительное значение естественной убыли специалистов. В связи с планируемым расширением производства строительному предприятию в будущем году требуется принять на работу 17 новых специалистов. Сложившаяся отраслевая структура занятости в этой квалификационной группе представлена в табл.

На основании данных текущего года проанализировать, удовлетворит ли предприятие свои потребности и если нет, то почему? Численность занятых специалистов на начало года, Ч н.

Трудоустроено на предприятиях отрасли из числа высвободившихся, Ч з. Численность занятых специалистов на конец года, Ч к. Чтобы решить данную задачу, необходимо определить дополнительный спрос на специалистов к концу года. Для этого из значения численности занятых на конец года вычтем значение численности занятых на начало года, рассчитанное с учетом количества уволившихся с работы и не нашедших ее вновь.

Алгоритм расчета представим таблично. Как показали проведенные расчеты, наибольший избыток специалистов наблюдается в сфере услуг — 16 человек, а наименьший — в транспортной сфере — 1 человек. При сохранении установившейся тенденции анализируемому предприятию не удасться полностью удовлетворить свои потребности в персонале данной квалификационной группы, так как в строительстве высвободится всего 11 человек, а требуется — Электронное учебное пособие.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства Тема 5. Системы оплаты труда Практическая работа Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: Освоить разновидности систем оплаты труда; Научиться планировать фонд оплаты труда; Приобрести навыки анализа ситуации на рынке труда в целях планирования занятости на предприятии.

Задачи на приобретение навыков анализа ситуации на рынке труда в целях планирования занятости на предприятии. Разряд оплаты труда. Тарифные коэффициенты. Отраслевая структура занятости специалистов в текущем году. Высвобождаемые в течение года, Ч в. Перейти к версии для печати.

Как рпсчитать размер премии на 1рубль фонда оплаты труда

Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы. В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и или единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам. При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность. По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным отраслевым праздникам, дням рождения в т. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой служебной деятельности.

Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях. Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники ТКС , содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты табл.

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации. В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации.

Как рассчитать фонд оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда ФОТ осуществляют по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия. Как зарплата состоит из двух частей, так и ФОТ можно разделить на две составляющие:. В случае если в организации отсутствуют дополнительные выплаты то есть зарплата состоит только из оклада , то фонд заработной платы и оплаты труда фактически совпадают. Поскольку этот показатель — плановый, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года. Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность ССЧ того года и на 12 месяцев. Среднесписочную численность нужно взять на текущий момент.

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда. Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности системы и особенности начисления заработка. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего ЗПспи определяется по формулам:. Нвыр — норма выработки продукции работ, услуг за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

.

Фонд оплаты труда — это запланированная статья расходов на Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляют по всем видам выплат, премии (​ежемесячные и за особые заслуги);; надбавки (за стаж.

.

2.Методы определения планового фонда оплаты труда.

.

Премии к праздникам

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lanfastvenberk79

    Тарас мне интересно как вы прокомментируете мой вопрос. можно ли снимать не используемые сиденья в легковых пассажирских микроавтобусах (где 8 пассажирских мест типа трафика или вито для удобства или комфорта перевозок грузов (картошку или стройматериалы например для своих целей? Ато полиция говорит мол переоборудование! и доказуй, что ты не ишак. а как вот вопрос.