+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Исковое заявление о невыплате заработной платы образец

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление в суд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке.

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный городской суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов.

Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет прилагается. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :. Если все дни учебной сессии совпадают с неоплаченными отгулами, будет ли в этом случае оплачен этот самый временной период? Александр, это зависит от того, как в организации проведены эти дни по учету, что указано в приказе.

Доркин отработал на предприятии 15 лет. С г. Долги все были выплачены, но по требованию профкома предприятия в коллективный договор на г. Однако это требование администрацией не было выполнено. В ноябре г. Как должен поступить суд? Ответчик — юридическое лицо, находящееся с Решение суда — удовлетворить иск в полном объеме. Секретарь судьи сказала, что по истечении месяца я получу по месту жительства письменное решение суда проживаю в Белгородской обл.

Прошло 2 месяца, я ничего не получила. Сегодня дозвонилась до секретаря председателя суда, которая мне сказала, что я должна написать заявление-ходатайство о высылке документов. Кто и кому должен представить оригинал решения суда, кому и куда копии?

Что мне указать в заявлении, как сформулировать? Лично забрать решение не могу. Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано? С чего начать? Три года проработала в строительной фирме, за это время три раза менялось название организации.

Если подавать исковое заявление, то на каждую организацию отдельно или можно в одном заявлении? Название организации скорее всего менялось в результате реорганизации. Это значит, что последнее юридическое лицо отвечает за действия, которые были совершены их предшественниками.

Подавайте иск к тому юридическому лицу, которое существует сейчас. Я работаю по трудовому договору в ООО, занимающемся загородным домостроением с На руках у меня есть трудовой договор, копия приказа о назначении на работу. Справку о тарифной ставке мне давать отказываются. Тарифная ставка прописана в договоре и приказе о приеме на работу. Также у меня есть доверенность, которую выдавали, чтобы я могла представлять интересы фирмы в налоговой организации.

У меня есть договоры с газетой, в которой я подавала рекламу на мое имя, и сами газеты, где есть реклама данной фирмы. В бухгалтерии сказали, что генеральный директор не платил за меня налоги — мне будет не получить никаких денег по беременности.

Что делать? Помогите, пожалуйста. Договор со мной еще не расторгнут, приказа об увольнении не было. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику. Был сокращен в связи с сокращением штата с С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края?

И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме? Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету.

Вы можете рассчитывать на взыскание суммы задолженности с компенсацией за задержку, моральный вред в пределах руб. Муж работает водителем-экспедитором, трудовым договором определен 8-часовой рабочий день. На самом деле продолжительность рабочего дня часов на что в подтверждение имеются путевые листы, начальником составляется табель рабочего времени. В июле все получили зарплату на порядок меньше, руководство пояснило, что больше переработку оплачивать не будет.

Вопрос: можно ли в такой ситуации восстановить справедливость, чтобы вернуть не выплаченные в июле суммы? Второй вопрос: в том же в июле в путевой лист поставили очень много точек для развоза каких либо норм развоза в тоннах, количество точек и т. В итоге, фактически отработав часовой день и поняв, что физически он уже больше развести не сможет, оставшийся товар 7 точек он вернул на склад, за что его пообещали депремировать никакого положения о депремировании тоже никто не видел и не подписывал.

Но по факту его лишили премии в размере 5 тысяч рублей. Как поступить? Ваш муж должен подать исковое заявление о взыскании заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу.

Руководствуйтесь условиями трудового договора, работодатель должен будет доказать, что деньги действительно выплачивал.

То есть должен представить ведомость с подписью работников, или доказательства перечисления денег на счет работника в банке. По премии вопрос сложнее. Если в трудовом договоре выплата премии не закреплена и у работодателя отсутствует положение о премировании, доказать обязанность выплачивать ежемесячно премию не получится. Если ситуация складывается явно не в пользу работника, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и даст Вам письменный ответ по всем нарушениям.

Но учтите, что споры о зарплате в суде ограничены сроками предъявления требований. Такой срок составляет 3 месяца, то есть подать в суд иск о зарплате за июль нужно будет до ноября. Предприятие по озеленению уволило бригаду рабочих без объяснения причин и не выплатило заработную плату по сей день прошло почти 3 месяца.

На руках только трудовой договор, без трудовой. Какие документы надо собрать для подачи иска в суд? Подавайте исковое заявление по этому образцу, к иску приложите копию искового заявления и расчет. По каждой отработанной Вами ставке работодатель обязан оплачивать заработную плату в размере не ниже чем МРОТ. В размер МРОТа не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. После увольнения по статье 81 мне отдали трудовую книжку, но не расчетных не за преданность выплати нет.

Хотя я отработал три года и мне должны были заплатить за преданность компании, но ни того ни другого нет. Как мне сейчас быть? Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и дополнительных выплат при расчете. Хочу подать в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты , как лучше описать ситуацию-правильно изложить , что для этого нужно сделать может какой то образец можете подсказать. Суть проблемы : Работал в ресторане кондитером с 6 октября по 29 декабря,работал не официально.

Как и почти все кто там работает так же как и половина иностранцев из ближних стран не имеющих вообще тут права работать. Выдавали зарплату частями по сей день, далее отказываются, долг составляет порядка 25 тысяч рублей.

Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы. Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Прошлой осенью на этом сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату и образец жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность.

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя ст. Размер и сроки дни выплат в общем устанавливаются ТК РФ и более конкретно — в коллективных и трудовых договорах. Согласно ст. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье. Задержка или невыплата зарплаты — безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд при отсутствии в городе районов — в городской по месту расположения организации-работодателя. Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания. Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей Гражданско-процессуального кодекса РФ. Важно: основное наименование документа исковое заявление принято указывать прописными буквами, его уточнение о взыскании заработной платы — строчными с заключением в скобки. Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:.

Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы

Добрый вечер, подскажите пожалуйста уволилась Образец искового заявления о взыскании заработной платы и. Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если. Исковое заявление о взыскании заработной платы. Если нет, то просите суд запросить данные у нанимателя белорусских рублей.

.

.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

.

.

.

Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец его позволяет работнику в судебном порядке защитить свое право на своевременное.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blambotisob

    Порадовало разоблачение телеграма. В телеге есть два вида чатов, обычные сообщения из которых можно перехватить и шифрованные. Так вот, сообщения из чатов с end to end шифрованием, расшифровать без доступа к гаджету одного из участников беседы, не получится никак, не зависимо от важности дела и количества звезд на погонах.